Вопрос:
Работникам, допускаемым к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ.
Требуется ли выдавать наряд для работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более?
Требуется ли выдавать наряд для работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства подмащивания), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более?
Ответ:
Добрый день, Анна!
При проведении работ на высоте законодателем предусмотрены различные варианты мер безопасности и ответственности в зависимости от условий производства в приложении к приказу Минтруда и соцзащиты №155 от 17.06.2015.
Рассмотрим некоторые:
1) Пункт 11: если работы проводятся по заданию работодателя на высоте 5 м и более, работодатель оформляет наряд-допуск
2) Пункт 21: если работы на нестационарных местах, работодатель оформляет наряд-допуск
3) Пункт 19: если работы на высоте менее 5 метров и работы не включены в списки, то наряд-допуск на усмотрение работодателя, работодатель в любом случае несет ответственность по Трудовому кодексу, не зависимо от наличия локального акта.
4) Пункт 19 а: работодатель разрабатывает технологическую карту выполнение работ при выполнении условий:
a. если работы до 5 метров
b. не включены в списки
c. относятся к стационарным местам
в этом случае наряд-допуск не нужен.
При проведении работ на высоте законодателем предусмотрены различные варианты мер безопасности и ответственности в зависимости от условий производства в приложении к приказу Минтруда и соцзащиты №155 от 17.06.2015.
Рассмотрим некоторые:
1) Пункт 11: если работы проводятся по заданию работодателя на высоте 5 м и более, работодатель оформляет наряд-допуск
2) Пункт 21: если работы на нестационарных местах, работодатель оформляет наряд-допуск
3) Пункт 19: если работы на высоте менее 5 метров и работы не включены в списки, то наряд-допуск на усмотрение работодателя, работодатель в любом случае несет ответственность по Трудовому кодексу, не зависимо от наличия локального акта.
4) Пункт 19 а: работодатель разрабатывает технологическую карту выполнение работ при выполнении условий:
a. если работы до 5 метров
b. не включены в списки
c. относятся к стационарным местам
в этом случае наряд-допуск не нужен.
